Przygotowali Państwo nowy program — „Kadra Kultury”. Skąd pomysł na niego i czego dokładnie on dotyczy?

Program „Kadra Kultury” bazuje na wcześniejszych doświadczeniach Narodowego Centrum Kultury związanych z realizacją szkoleń w ramach programu „Polskie regiony w europejskiej przestrzeni kulturowej”. Program ten, zainicjowany w 2003 roku, koncentrował się początkowo na kształceniu kadry kultury w dziedzinie pozyskiwania funduszy europejskich na projekty kulturalne oraz zarządzania projektem. Z biegiem czasu i zgodnie z oczekiwaniami odbiorców do programu wprowadzane były kolejne szkolenia w coraz większym stopniu ukierunkowane na zwiększanie kompetencji z zakresu zarządzania kulturą. W 2010 roku w odpowiedzi na postulaty wprowadzenia zmian w sposobie zarządzania instytucjami kultury zgłaszane podczas Kongresu Kultury Polskiej 2009 postanowiliśmy ostatecznie stworzyć program skoncentrowany na podnoszeniu kompetencji kadry zarządzającej instytucjami kultury oraz przygotowaniu specjalistów do tworzenia nowocześnie zarządzanych placówek, które będą się mogły stać centrami lokalnej aktywności twórczej.

W jakiej kondycji są w tej chwili instytucje kultury? Czy Państwa program może przyczynić się do zmiany ich sytuacji, do zmian w ich zarządzaniu?

Kongres Kultury Polskiej i powstałe na zlecenie MKiDN raporty o stanie kultury pokazują, że nie wszystkim instytucjom kultury udało się po 1989 w równym stopniu zaistnieć w nowej rzeczywistości i odpowiedzieć w pełni na potrzeby uczestników kultury. Tymczasem proces zmiany funkcjonowania instytucji powinien rozpocząć się od zmiany sposobu myślenia o jej roli oraz zarządzania nią. W ramach programu „Kadra Kultury” pragniemy wspierać dyrektorów i pracowników ośrodków kultury w procesie zmian, wyposażając ich w odpowiednią wiedzę i kompetencje. Jesteśmy przekonani, że pogłębienie kompetencji kadry zarządzającej i pracowników sektora kultury przyczyni się do poprawienia kondycji instytucji.

Czy na szkolenia mogą zgłosić się obecni dyrektorzy instytucji kultury ? Czego będą się uczyć?

Tak, oferta szkoleniowa skierowana jest przede wszystkim do osób zarządzających instytucjami kultury. W głównej mierze zapraszamy dyrektorów do udziału w szkoleniach z zakresu doskonalenia kompetencji menadżera kultury (warsztaty wystąpień publicznych dla początkujących i zaawansowanych, zarządzanie zespołem), ale mogą oni brać udział praktycznie w każdym ze szkoleń z bloków tematycznych: Prawo, Finanse, Zarządzanie projektem, Komunikacja i promocja.

Dodatkowo, specjalnie do dyrektorów i menadżerów kultury kierowana jest jedna ze ścieżek projektu — szkolenia międzynarodowe dla operatorów kulturalnych. W ramach tego projektu zapraszamy menadżerów kultury do uczestnictwa w cyklu zajęć z udziałem ekspertów z Polski, Belgii, Wielkiej Brytanii, Serbii i Macedonii. Celem jest uzyskanie kompleksowej wiedzy na temat strategii rozwoju instytucji kultury. W programie szkoleń międzynarodowych przewidziane są zajęcia z zakresu analizy sytuacji lokalnego ośrodka kultury, promocji instytucji kultury, kształtowania kompetencji międzykulturowych, prawnych i finansowych aspektów zarządzania lokalną instytucją kultury, polskiej i europejskiej polityki kulturalnej oraz strategicznego planowania rozwoju lokalnej instytucji kultury.

Nie obawiają się Państwo, że na szkolenia będą przychodzić tylko ludzie młodzi, którzy mają znikomy wpływ na profil działania instytucji kultury, np. muzeum czy galerii miejskich? Jak chcieliby Państwo zachęcić osoby starsze i doświadczone?

Nasze dotychczasowe doświadczenia pokazują, że w szkoleniach uczestniczą osoby w różnym wieku i z różnym doświadczeniem zawodowym. Po szkoleniach przeprowadzane są ankiety ewaluacyjne, w których prosimy m.in. o wskazanie stażu pracy, i jest on naprawdę zróżnicowany. Okazuje się, że osób doświadczonych nie trzeba zachęcać do podnoszenia kwalifikacji. Zachęty natomiast potrzebują pracownicy mniejszych ośrodków, typu gminne ośrodki kultury. Z myślą o nich Narodowe Centrum Kultury przygotowuje program „Dom Kultury+”, w ramach którego m.in. będą organizowane szkolenia dla osób zatrudnionych w miejscowościach oddalonych od dużych centrów kultury.

Kiedy więc program rusza i jakie są warunki uczestnictwa w nim?

Program został zainaugurowany na przełomie stycznia i lutego 2010 roku, więc mamy już za sobą pierwsze szkolenie. Obecnie trwa rekrutacja do udziału w szkoleniu z zakresu sztuki wystąpień publicznych dla początkujących, które odbędzie się w dniach 24–26 marca br. W kwietniu natomiast zapraszamy na szkolenie pt. „Przygotowanie, zarządzanie i ewaluacja projektu”. Szczegółowy terminarz szkoleń wraz z informacjami na temat rekrutacji dostępny jest na stronie http://www.kadrakultury.pl/szkolenia.php.
Szkolenia trwają 3 dni (w zależności od tematyki szkolenie obejmuje 13–18 godzin dydaktycznych) i są dotowane. Koszt udziału (obejmujący materiały dydaktyczne, zakwaterowanie i wyżywienie w ośrodku szkoleniowym oraz transport z Warszawy do ośrodka) wynosi jedynie 600 zł.
W przypadku międzynarodowych szkoleń dla operatorów kulturalnych możliwe jest uczestnictwo w jednej z dwóch ścieżek dydaktycznych — dla menadżerów kultury (koszt udziału: 1500 zł za trzy trzydniowe sesje szkoleniowe) oraz dla konsultantów (koszt udziału: 2500 zł za sześć trzydniowych sesji szkoleniowych). Rekrutacja do udziału w projekcie potrwa do 20 marca br.
 
A czy mogę prosić jeszcze o krótką informację o innych programach w Narodowym Centrum Kultury skierowanych do przyszłej i obecnej kadry kultury?

Dla osób, które pragną związać swoją zawodową przyszłość z sektorem kultury, przeznaczony jest program „Kurs na Kulturę”, w ramach którego realizujemy staże w instytucjach kultury w całej Polsce (właśnie trwa rekrutacja do edycji wiosennej) oraz szkolenia dla najlepszych stażystów, studia podyplomowe Marketing Kultury oraz konkurs na najlepszą pracę doktorską z dziedziny nauk o kulturze (http://www.kursnakulture.pl). Narodowe Centrum Kultury realizuje też program „Dom Kultury+”, który oferuje kompleksowe wsparcie dla kadry domów i ośrodków kultury (www.nck.pl/kategoria/207/dom-kultury/pr/true).