TALENTY | Kreatywność w pracy

Mam wrażenie, że logistycznie to prawie wszystkim. A tak na poważnie – zakres usług, jakie oferuje Spedimex jest bardzo szeroki i to czyni nas unikatowym na rynku. Jeśli mam odpowiedzieć na to pytanie najprościej jak się da, to pozwolę sobie przytoczyć przykład, jakim posługuję się w trakcie rozmów rekrutacyjnych. Opieramy się na trzech filarach biznesowych: największy z nich to obszar logistyczny (często nazywam ją czymś w rodzaju produkcji), kolejny obszar, to obszar dystrybucyjny, który dzielimy na dwa filary: sieć transportu drobnicowego oraz sieć transportu całopojazdowego. Obydwie sieci funkcjonują zarówno w relacjach krajowych jak i międzynarodowych. W uproszczeniu proces wygląda tak, że to, co obszar logistyczny przetworzy, sieć dystrybucji dostarcza do poszczególnych punktów odbioru. Natomiast zaznaczyć trzeba, że nie jesteśmy firmą z branży kurierskiej. Nasze usługi kierowane są do klientów poszukujących rozwiązań w zakresie magazynowania oraz dystrybucji towarów.

Gdyby świat HR był idealny, na rynku byliby dostępni wyłącznie kandydaci z odpowiednim wykształceniem i doświadczeniem wobec stanowiska, na które w danym momencie mamy zapotrzebowanie. Niestety tak nie jest. Od kilku lat mamy rynek pracownika. Technologie mocno się rozwijają. Ponadto od blisko 1,5 roku świat mierzy się z pandemią. Sytuacja wpłynęła na to, że po pierwsze rynek pracy boryka się nie tylko z ogromnym zapotrzebowaniem na specjalistów, a z drugiej strony ‘żywotność’ CV na rynku pracy trwa obecnie około  2 tygodni. Kandydaci na rynku pojawią się szybko, ale i szybko znikają. Taki trend powoduje, że część rekrutacji specjalistycznych gdzie np. samo wykształcenie gra bardzo ważną rolę potrafi trwać kilka długich miesięcy. Oczywiście prowadzimy także takie projekty rekrutacyjne, w których wykształcenie kierunkowe nie gra pierwszych skrzypiec. Na co dzień poszukujemy ‘talentów’ związanych z realizacją usług spedycyjnych w przewozach drobnicowych oraz całopojazdowych. Ale to tylko ułamek naszych potrzeb, poszukujemy pracowników niższego i średniego szczebla obszaru magazynowego, ale także specjalistów z obszaru finansowego czy handlowców.

Przyznam się, że już w strukturach firmy posiadamy pracowników, którzy może nie mają stricte wykształcenia artystycznego, ale posiadają pasje na wielu podobnych płaszczyznach np. mamy BHP-owca, który jest uzdolniony muzycznie i grywa muzykę heavy metalową. Mamy Panią menedżer, która posiada zdolności aranżacji wnętrz. Jak widać, na każdym stanowisku z łatwością można pogodzić swoje zdolności artystyczne z wykonywanym zawodem.

Podsumowując, kreatywność zdecydowanie jest potrzebna i jestem przekonana, że ‘ma przyszłość’ i to całkiem barwną. Branża logistyki w przeciągu ostatnich lat mocno się rozwinęła. Jej rozwój jest nie tylko podyktowany gospodarczymi potrzebami dnia codziennego, ale przede wszystkim wpływa na to kreatywność specjalistów, którzy wprowadzają na rynek usprawnienia, coraz to nowsze wydania oprogramowań logistycznych czy szeroko rozumiane rozwiązania biznesowe. Bez kreatywności nie będzie wzrostu.