Pełni zapału

Towarzystwo Inicjatyw Twórczych „ę” po raz kolejny otrzymało dofinansowanie na projekt „Młodzi Menedżerowie Kultury” — to już jego 6. edycja. Tegoroczny ma być trochę inny niż poprzednie, ale chciałam zapytać, czy nie znudził Wam się jeszcze ten projekt?

Tak, to prawda, szykujemy pewne zmiany w projekcie. Kolejną edycję przygotujemy w ramach Programu Rozwoju Bibliotek realizowanego przez Fundację Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Wszystkie szczegółowe informacje dotyczące nowej edycji znajdą się tuż przed wakacjami na stronie internetowej projektu, ale już teraz możemy opisać kilka planowanych nowości.

Podstawową zmianą będzie charakter organizacji wspierającej — dotychczas młodzi uczestnicy projektu byli wspierani głównie przez lokalne stowarzyszenia lub domy kultury. Tym razem będą to biblioteki, a dokładniej bibliotekarze i bibliotekarki. Poza tym dodamy do projektu kilka nowych elementów — warsztaty będą nieco dłuższe, menedżerowie podczas realizacji projektów będą mogli korzystać z bazy „latających animatorów kultury”, odbędą się wizyty studyjne, zostanie też wydana publikacja podsumowująca działania uczestników. Całość projektu potrwa dłużej, a uczestnicy otrzymają od nas nowe możliwości wsparcia ich działań.

Zasadnicza idea projektu pozostaje jednak niezmienna — chcemy dać młodym, aktywnym ludziom pochodzącym z mniejszych miast i wsi możliwość samodzielnego zrealizowania własnego pomysłu na kulturalne, społeczne, artystyczne ożywienie własnej miejscowości. Są to ludzie pełni zapału i pomysłów, my przekazujemy im niezbędną wiedzę, dajemy wsparcie, inspirację oraz możliwość zdobycia dotacji umożliwiającej faktyczne zrealizowanie własnego, autorskiego projektu lokalnego.

Dlaczego nam się nie nudzi? Dlatego, że każda edycja to nowi ludzie, nowe pomysły, nowe działania, w których realizacji możemy współuczestniczyć. Mamy za sobą już pięć edycji i nie tylko chcemy realizować kolejne, ale też wrócić do tych poprzednich — dzięki grantowi, który otrzymaliśmy z Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego równolegle przeprowadzimy projekt podsumowujący i ewaluujący poprzednie edycje. Chcemy, między innymi, odświeżyć kontakt z absolwentami programu, dowiedzieć się, czym się teraz zajmują, jak wspominają udział w projekcie.

Uczestnicy 5. edycji są obecnie w trakcie realizacji swoich pomysłów. Jakie to są inicjatywy?

Uczestnicy edycji, która rozpoczęła się w 2009 roku, rzeczywiście właśnie realizują swoje projekty — dzięki dotacjom pochodzącym ze środków programu „Akademia Orange” oraz z Fundacji J&S Pro Bono Poloniae większość uczestników otrzymała minigranty na swoje działania. Na realizację projektów mają oni czas do końca maja. Niektórzy zaczęli przygotowania już w listopadzie i w tej chwili już zamknęli swoje projekty, inni dopiero się przygotowują, a są też tacy, którzy rozłożyli swoje działania aż na kilka miesięcy.

Pomysły, które realizują są rozmaite — od warsztatów recyklingowego dizajnu, przez warsztaty filmowe zakończone filmami, warsztaty cyrkowe i fireshow, akcje fotograficzne, przeglądy i kluby filmowe, festiwal streetartu, aż po działania skierowane na integrację sąsiedzką lub wzmacnianie tolerancji. W swoich działaniach wykorzystują rozmaite formy — spotkań, otartych dyskusji, wystaw, warsztatów czy happeningów. Zapraszają gości, profesjonalnych twórców, promują swoje projekty w lokalnych mediach, nawiązują partnerstwa z lokalnymi instytucjami. Ich działania można podglądać na bieżąco na blogach, których adresy znajdują się na stronie naszego projektu (http://mmk.e.org.pl).

Skąd pomysł na przygotowywanie osób niepełnoletnich do — można powiedzieć — zarządzania kulturą? Czy 15–16-latkowie są wystarczająco odpowiedzialni za planowany projekt? Czy mieliście do czynienia z sytuacjami, w których ktoś sobie nie poradził?

Pomysł powstał z doświadczenia i obserwacji — jako animatorzy kultury odwiedzaliśmy liczne małe miejscowości w całej Polsce. Poznawaliśmy młodych, pełnych zapału ludzi, którzy włączali się w proponowane przez nas działania, ale nie mieli wiedzy i narzędzi do tego, aby działać samodzielnie. Pomyśleliśmy, że potrzebny jest projekt, który takie niezbędne informacje i umiejętności będzie mógł im przekazać. Zależało nam na tym, aby nie skończyło się tylko na planach i teorii. Od samego początku uczestnicy programu mają możliwość otrzymania dotacji umożliwiających sprowadzenie pomysłu na ziemię.

Oczywiście, dla niemal wszystkich jest to sytuacja zupełnie nowa — nagle stają się odpowiedzialni za to, co sami wymyślili. Taka sytuacja, choć niewątpliwie jest wyzwaniem, działa szalenie mobilizująco, bo pozwala zrealizować własny, autorski, nienarzucony przez nikogo pomysł. Uczestnicy programu uczą się planowania, rozmawiania z przedstawicielami instytucji, pierwszy raz udzielają wywiadu, biorą faktury, stają w roli lidera. Muszą pomyśleć o swoim projekcie z każdej strony i umieć spiąć wszystko w całość. To bardzo trudne zadanie, dlatego na etapie warsztatów uczestnicy otrzymują od nas podstawowy zestaw niezbędnej wiedzy.

Nie dość tego — w trakcie realizacji projektu nie są sami. Zazwyczaj wspierają ich przedstawiciele wybranej lokalnej organizacji. Od pomocy, wsparcia i podtrzymywania motywacji w momentach kryzysowych jesteśmy również my. W czasie, kiedy młodzi menedżerowie działają, jesteśmy z nimi w stałym kontakcie — dzwonimy, mailujemy, komunikujemy się przez facebooka i blogi. Każdą osobę również odwiedzamy, najczęściej w dniu finałowym, choć czasami spotkanie odbywa się również wcześniej.

Oczywiście, zdarza się, że ktoś nie dociera do końca realizacji projektu — jeśli pojawia się kryzys, próbujemy pomóc, ale zdajemy sobie sprawę, że uczestnicy, poza projektem, mają własne życie i związane z nim osobiste decyzje, sprawy i problemy. Zdarza się, że wydarza się coś, co zmusza menedżera do rezygnacji z udziału w projekcie, jednak chyba nigdy nie było to spowodowane jedynie brakiem wiary w powodzenie projektu czy spadkiem motywacji, zawsze przyczyna była w jakiś sposób zewnętrzna. To są trudne sytuacje, ale staramy się przejść przez nie z uczestnikiem możliwie delikatnie i pozostać w kontakcie.

„Młodzi Menedżerowie Kultury” to projekt dla młodych, ale przygotowaliście również kierowany do osób dojrzałych — „Seniorzy w akcji”, który właśnie ruszył. Kto może wziąć w nim udział?

„Seniorzy w akcji” to konkurs grantowy dla osób w wieku 55+. Projekt skierowany jest do osób, które właśnie w tym wieku, mając więcej czasu, chciałyby zmierzyć się z realizacją własnego projektu społecznego, bazującego na osobistej pasji, pomyśle. Mogą działać samodzielnie lub zgłosić się do konkursu w towarzystwie osoby poniżej 30. roku życia. Na zgłoszenia czekamy do 2 kwietnia br.

Konkurs jest świetną okazją do rozwijania własnych pasji i dzielenia się nimi z innymi, dlatego z pewnością ważne są energia do działania, motywacja i wstępny pomysł. Wszelkie informacje o projekcie dostępne są na stronie http://www.seniorzywkacji.pl — zapraszamy!